لا توجد إجازة إضافية للأمهات في بلدنا

نصائح للأم والطفل

لم يدعم المجلس الوطني للتعاون الثلاثي (NCTC) مشروع قانون لتغيير قانون العمل في فوليا ، والذي تم اقتراحه للأمهات اللواتي لديهن أطفال حتى سن 18 عامًا الحق  بالإضافة إلى يوم عمل واحد إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن كل سنة ميلادية لكل طفل.

أعلنت المنظمات النقابية دعمها ، وأيدت غرفة التجارة والصناعة البلغارية الاقتراح من حيث المبدأ ، وامتنعت بقية منظمات أصحاب العمل ووزارة العمل والسياسة الاجتماعية (MLSP) عن الدعم ، بعد اعتبارات مبدئية ، لخصت رئيس NSTS ، نائب رئيس الوزراء ماريانا نيكولوفا بعد اجتماع المجلس.

وفيما يتعلق بأسباب التغيير المقترح ، يلاحظ أن قانون العمل ينص على إمكانية الموافقة على إجازة إضافية مدفوعة الأجر لكل عاملة لديها طفل أو أكثر من خلال اتفاق عمل جماعي ، لكن التغيير التشريعي ينص على إلزامية مثل هذا اليوم. وبالتالي ، فإن التغيير سيؤثر على جميع الأمهات ، وليس فقط من هم أطراف في اتفاقية عمل جماعية ، كما كتب الملتمسون.

قال وزير العمل إن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية لم تدعم مشروع القانون على أساس أنه تم نشر توجيه من المفوضية الأوروبية بشأن التوازن بين العمل والحياة في يوليو ، والذي يجب إدخاله في التشريع الوطني في غضون فترة ثلاث سنوات. والسياسة الاجتماعية بيسير بيتكوف.

وأشار إلى أن أحد التدابير في هذا التوجيه هو إدخال إجازة والدية لتربية الأطفال حتى سن الثامنة ، ويجب أن يتوافق التشريع البلغاري بعناية مع التوجيه. الحجة الأخرى التي لا تدعم بها الوزارة مشروع القانون هي أنه ينتهك مبدأ أساسيًا من مبادئ التشريع - المساواة بين جميع الأشخاص المؤمن عليهم ، من خلال منح هذه الإجازة الإضافية للأمهات فقط.

قالت آسيا جونيفا من النقابة إن اتحاد النقابات العمالية المستقلة في بلغاريا (KNSB) يعرب عن دعمه المبدئي لهذا النهج ويعتقد أنه يأتي في سياق توجيهات الاتحاد الأوروبي بشأن التوفيق بين الحياة الخاصة والمهنية. تقترح KNSB أن يمتد هذا الخيار إلى الآباء أيضًا.

أشارت Vanya Grigorova من KT Podkrepa إلى أن الاتحاد يدعم الاقتراح لأنه يجب تشجيع جميع التدابير ذات التأثير الديموغرافي الإيجابي. ومع ذلك ، يلاحظ الاتحاد في الوقت نفسه أنه لا يوجد حاليًا أي تمييز ضد الأمهات اللائي لا يستفدن من اتفاقيات العمل الجماعية ، حيث يمكن لكل عامل في البلد إما الانضمام إلى KTD الحالي أو تنظيم نقابة في مكان عملهن والبدء في مفاوضات حول KTD للحصول على إجازة مدفوعة الأجر.

تعتقد رابطة رأس المال الصناعي في بلغاريا أن الإمكانيات التي تتيحها المفاوضة الجماعية لا تستبعد إمكانية تفاوض العاملات مع أصحاب العمل بشأن زيادة مقدار الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لغرض أو لآخر. سبب نقص الدعم هو أيضًا الافتقار إلى الحسابات المالية - كيف ستؤثر أيام الإجازة الإضافية هذه على الاقتصاد.

المصدر: Dariknews.com

تجدنا علي الفيس بوك:

التعليقات مغلقة.